1、执行所负责部门招聘计划(岗位发布、简历筛选、人才测评、安排并参与面试、跟进复试及入职审批流程);
2、根据招聘实际需求,定期对招聘渠道进行效果统计分析,对招聘渠道管理提出建议,对日常的信息进行日常管理、维护、更新;
3、本科学历,人力资源相关专业优先;
4、责任心强,抗压力强。
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